Arbeidsrelaties

De vraag of iemand als zzp’er/zelfstandige of als werknemer wordt gekwalificeerd, is zowel fiscaal als arbeidsrechtelijk van groot belang. Fiscaal gezien heeft de kwalificatie invloed op de loonheffingen en belastingverplichtingen. Wordt een opdrachtnemer achteraf als werknemer aangemerkt, dan kan dat leiden tot naheffingen, boetes en extra kosten voor de opdrachtgever of opdrachtnemer.

Arbeidsrechtelijk brengt een kwalificatie als werknemer verplichtingen met zich mee, zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en andere werknemersrechten. Dit kan onverwachte juridische en financiële risico’s met zich meebrengen voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer.

Op deze pagina houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom de beoordeling van arbeidsrelaties en bespreken wij relevante wetgeving en jurisprudentie, zodat u goed geïnformeerd blijft over de kansen en risico’s.