Vandaag is de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties (beslis- en afwegingskader) van de Belastingdienst verschenen.
De Toelichting, biedt een beslis- en afwegingskader voor het beoordelen van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Dit kader is gebaseerd op wettelijke criteria en jurisprudentie, met name het Deliveroo-arrest. Het doel is om duidelijkheid te verschaffen over de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst (met een werknemer) of een overeenkomst van opdracht (met een zzp’er).
Het beoordelingsproces bestaat uit twee fasen: de uitlegfase en de kwalificatiefase. In de uitlegfase worden de gemaakte afspraken en de feitelijke uitvoering daarvan geanalyseerd. Als de uitvoering afwijkt van de afspraken, prevaleert de feitelijke situatie. Vervolgens worden in de kwalificatiefase negen gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest beoordeeld. Lees meer over dat arrest in onze blog.
Geen enkel gezichtspunt is op zichzelf doorslaggevend; er wordt altijd een integrale afweging gemaakt van alle relevante feiten en omstandigheden. Deze holistische benadering vereist een zorgvuldige analyse van de specifieke situatie om te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking. De Belastingdienst adviseert opdrachtgevers om de ‘Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie’ te gebruiken voor een indicatie, maar benadrukt dat dit geen juridische zekerheid biedt.