De Voort Advocaten | Mediators

Toonaangevend advocatenkantoor gespecialiseerd in juridisch advies, procesbijstand en mediation voor ondernemingen, organisaties, overheden en particulieren. Onze ervaren specialisten blinken uit in strategisch inzicht, praktische oplossingen en heldere communicatie. Wij zetten ons in om samen met u uit te blinken en het beste resultaat te bereiken. Ontdek onze expertise en maatschappelijke betrokkenheid in de regio Tilburg.

Wanneer is arbeidsmediation bij ziekte zinvol?

mr. Ineke van de Pas

Gepubliceerd: 29 september 2022 Geschreven door: mr. Ineke van de Pas

Uit onderzoek blijkt dat zo’n 70.000 tot 100.000 ziekmeldingen per jaar het gevolg zijn van zogenoemde situatieve arbeidsongeschiktheid. De oorzaak van ziekmelding voornamelijk gelegen in een onderliggend arbeidsconflict. In de vernieuwde STECR richtlijn Arbeidsconflicten wordt aangegeven wanneer arbeidsmediation bij ziekte zinvol is en een oplossing kan bieden.

DE VERNIEUWDE STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN

De Stichting Expertisecentrum Participatie oftewel STECR is het expertisecentrum voor het gehele domein van ‘werk, zorg, en inkomen’ met daarbij ‘(arbeids)participatie’ als centraal thema. De verschillende STECR Werkwijzers geven richtlijnen op het gebied van bijvoorbeeld verslavingen en werk, burn-out, werkstress en lage rugklachten. In de werkwijzer Arbeidsconflicten wordt aangegeven hoe bedrijfsartsen kunnen adviseren bij een werknemer die zich ziek heeft gemeld vanwege een (mogelijk) arbeidsconflict. Onlangs is de 7e versie van de werkwijzer Arbeidsconflicten verschenen.

SITUATIES WANNEER ARBEIDSMEDIATION ZINVOL IS

De STECR werkwijze Arbeidsconflicten schetst zeven situaties waarin arbeidsmediation bij ziekte zinvol is. Het gaat om de volgende gevallen:

  1. Een conflict speelt al enige tijd en pogingen om het zelf op te lossen zijn mislukt;
  2. Het lukt partijen niet met hulp van derden om er zelf uit te komen;
  3. Er zijn derden, bijvoorbeeld collega’s en/of juristen, bij het conflict betrokken;
  4. Het conflict is geëscaleerd of escalatie dreigt;
  5. Door het conflict zal de duur van de arbeidsongeschiktheid toenemen;
  6. Het conflict is ontstaan door pesten of (seksuele) intimidatie;
  7. Partijen willen spreken over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
  8. Er is nog geen geëscaleerd conflict maar een ongewenste arbeidssituatie (pre-mediaton/preventief inzetten mediation).

Is één of meerdere gevallen herkenbaar voor uw situatie, dan kan arbeidsmediation een oplossing bieden.

MEER INFORMATIE?

Wilt u een arbeidsconflict voorkomen of oplossen? Neem dan  gerust contact op met een van onze gespecialiseerde mediators op dit gebied van de sectie mediation.