Dat een werkgever een verstrekkende zorgplicht heeft jegens haar werknemers is algemeen bekend. Als die zorgplicht wordt geschonden en een werknemer overkomt iets, dan leidt dat tot civiele aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van de werknemer: de werkgever moet de schade van de werknemer vergoeden. De gevolgen van een schending van die zorgplicht kan echter ook andere gevolgen hebben. Zo werd op 7 maart 2022 een werkgever door de rechtbank Overijssel strafrechtelijk veroordeeld (ECLI:NL:RBOVE:2022:1172) vanwege een schending van de Arbeidsomstandighedenwet. Onze studentjuridisch medewerker, Pim van Kuijk, schreef naar aanleiding van dit vonnis een artikel voor Arbo-Online.nl over de vraag onder welke omstandigheden een bedrijf een strafbaar feit begaat door schending van de werkgeverszorgplicht.
Geïnteresseerd in hoe u voorkomt dat uw bedrijf een strafbaar feit begaat in het kader van bedrijfsongeval? Lees dan het volledige artikel van onze studentjuridisch medewerker Pim van Kuijk op Arbo-Online.nl.
Twijfelt u over de invulling van de werkgeverszorgplicht? Neem dan contact op met de advocaten van onze sectie Arbeidsrecht.