Flexrecht
Het in- en uitlenen van flexibele arbeidskrachten (uitzendkrachten, detacheringskrachten en payrollkrachten) is niet meer weg te denken binnen ondernemingen. Het gaat hierbij om het gecontroleerd in- en uitlenen van flexibele arbeidskrachten en om goed werkgeverschap. De juiste strategische keuzes zijn daarbij vereist. Keuzes die gemaakt worden op basis van afwegingen van commerciële en financiële belangen, maximalisering van de flexibiliteit en het voorkomen van (ongewenste) risico’s.
De flexmarkt is één van de meest gereguleerde sectoren. Of het nu gaat om het inlenen of uitlenen van uitzend-, payroll-, of detacheringskrachten of de inzet van zelfstandigen (zzp’ers). Door toenemende wetten en regelingen en andere veranderingen, waaronder cao’s, is een flexrechtspecialist een ‘must have’ voor iedere ondernemer die werkt met flexibele arbeidskrachten en zzp’ers.
Uw juridische vragen over uitzenden, detachering, payrolling en andere vormen van flexibele arbeid, zoals een platform of het werken met zzp’ers, zijn dan ook in goede handen bij onze flexrechtspecialisten. U krijgt antwoorden in de vorm van oplossingen en praktische adviezen. Ons team van flexrechtspecialisten is marktleider in Nederland en staat dagelijks uitzendbureaus, (backoffice) payrollondernemingen, recruitment agencies, management serviceproviders, brokers, intermediairs of inleners met een flexibele schil bij. Voor u als ondernemer zijn onze flexrechtspecialisten adviseur en sparringpartner. Zodat u sterk blijft in flexwerk.
JURIDISCHE KWESTIES FLEXRECHT
Hieronder leest u op welke deelgebieden onze flexrechtspecialisten u kunnen bijstaan.
Overeenkomsten
- Opstellen, nakijken (legal review) en aanpassen van:
- Uitzendovereenkomst en uitzendbevestiging / plaatsingsbevestiging
- Payrollovereenkomst en payrollbevestiging
- Detacheringsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst
- Ziekteverzuimreglement
- Gedragscode ongewenste gedragsvormen en misstanden
- Personeelshandboek / Personeelsgids
- Opdrachtovereenkomst zoals een zzp-overeenkomst, inleenovereenkomst, raamovereenkomst, mantelovereenkomst, samenwerkingsovereenkomst
- Beheersmaatregelen / checklisten / protocollen
- Aannemingsovereenkomst / contracting overeenkomst
- Margin-only overeenkomst
- Algemene voorwaarden / inkoopvoorwaarden / inhuurvoorwaarden
- Vaststellingsovereenkomst
- Sociaal plan
- Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
- Agentuurovereenkomst
- Akte contractsoverneming
Ziekte
- Adviseren over:
- Zieke werknemer en re-integratie
- Eigenrisicodragen ZW en WGA
- Voeren van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures ZW en WIA
- Voeren van procedures bij de kantonrechter en/of het gerechtshof
- Mediation
Arbeidsomstandigheden en arbeidstijden
- Adviseren over:
- Arbobeleid
- Arbeidstijden
- Misstanden
- Veilige werkomgeving
- Het voeren van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures bij overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet en Arbeidstijdenwet
Ontslag
- Adviseren en procederen over:
- Ontslag (op staande voet)
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst, detacheringsovereenkomst
- Collectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan
- Voeren van onderhandelingen
- Mediation
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- Advies over:
- Inhoud, toepassing en werkingssfeer ABU cao, NBBU cao en andere cao’s (onder andere toepassing van de inlenersbeloning en het loonverhoudingsvoorschrift), inclusief werkingssfeeronderzoeken
- Controles door de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU)
- Voeren van (gerechtelijke) procedure tegen:
- De SNCU wegens niet of onvolledige naleving van de ABU cao of NBBU cao
- Vakbonden bij een collectieve actie of nakoming van een cao-bepaling
- Werknemers, uitzendkrachten, payrollkrachten en detacheringskrachten
Pensioen
- Advies en juridische bijstand bij geschillen met het Bedrijfstakpensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP)
- Werkingssfeer(onderzoeken) pensioenregelingen
Aansprakelijkheid
- Advies en juridische bijstand in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures inzake:
- Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
- Arbeidstijdenwet (Atw)
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbo)
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml)
- Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
- Ketenaansprakelijkheid en hoofdelijke aansprakelijkheid van inleners voor loon
- Wet aanpak schijnconstructies (Was)
Internationaal
- Advies inzake:
- Grensoverschrijdende arbeid / transnationale dienstverrichting
- Internationale detachering / tewerkstelling
- Detacheringsrichtlijn, Handhavingsrichtlijn en Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU)
- Toepasselijk recht en internationaal procesrecht
Privacy
- Advies inzake Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
- Het opstellen en aanpassen van:
- Privacyverklaring
- Privacybeleid
- Verwerkingsregister
- Actielijst bij melden van een datalek
- Brief melden datalek betrokkene
- Procedure melden datalek
- Register datalekken
- Overzicht (sub)verwerkers
- Eisen aan een verwerkersovereenkomst + (sub)verwerker
- Inzageverzoek persoonsgegevens
- Artificial Intelligence (AI)
Post-contractuele verplichtingen
- Het aanpassen, opstellen van dan wel het voeren van gerechtelijke procedures inzake:
- Concurrentiebeding
- Relatiebeding
- Geheimhoudingsbeding
- Beding inzake bescherming intellectuele eigendom
- Ronselbeding
- Boetebeding
- Overnamebeding tussen inlener en uitlener
Overig
- Voeren van procedures of onderhandelingen
- Ondernemingsstructuur flexbedrijven
- Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta)
- Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf)
- In- en doorlening van arbeidskrachten
- Overname, fusie en samenwerkingen
- Overgang van onderneming
- Due diligenceonderzoeken
- Opzetten van een flexonderneming
- Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
- Arbeidsvoorwaarden / beloning
- ET-regeling / uitruil van arbeidsvoorwaarden (extraterritoriale kosten)
- NEN-certificering, PayOK-keurmerk en SNF-certificering
- Prijskwaliteitsysteem (PKS)
- Incasso
Sectieleden
Ogen op de bal houden
Suzanne, Anne en de mannen
In tijden van nood leer je je vrienden kennen, maar ook je favoriete collega! RegioBusiness kwam bij ons langs en […]
Medehuur: hoe zit het ookalweer?
Normaliter is de huurovereenkomst een overeenkomst tussen de hoofdhuurder en zijn verhuurder. Echter, in sommige gevallen kan er tijdens de […]
Werkwijze De Voort Advocaten
De werkwijze die onze advocaten en medewerkers hanteren, kenmerkt zich door Samen Uitblinken. Dat doen wij door:
- Gedrevenheid, steeds het beste uit onszelf halen
- Doortastend
- Snel en accuraat optreden
- Stijlvol zaken doen, eerlijk en oprecht handelen
- Samen-werken, opdrachtgever, advocaten en ondersteunend personeel werken doelgericht samen
Onze expertises
De Voort Advocaten | Mediators is een Tilburgs full-service kantoor en heeft specialistische kennis in huis op verschillende juridische gebieden.
recht
schapsrecht
recht
