Werknemers worden voor hun arbeid beloond door middel van een pakket aan arbeidsvoorwaarden. Soms is het gewenst of noodzakelijk om deze arbeidsvoorwaarden aan te passen. V&D kwam laatst met de door haar voorgestelde wijziging van arbeidsvoorwaarden negatief in het nieuws. De wijziging was te rigoureus en juridisch onhoudbaar, zo vond de rechter. Aldus kreeg V&D de deksel op de neus. Wat ging hier feitelijk en juridisch mis? Een interessante casus om te bespreken!
Wilt u weten wanneer en hoe het wel mogelijk is om de arbeidsvoorwaarden van uw medewerkers (eenzijdig) te wijzigen? Wat zijn de valkuilen en winstpunten? Wanneer de medezeggenschap te betrekken? Kom op 23 juni 2015 naar de bijeenkomst van de sectie arbeidsrecht van De Voort Advocaten| Mediators over de wijziging van arbeidsvoorwaarden. Als gastspreker zal de heer Han Kandelaars, HR directeur bij Bosch Transmission Technologie B.V., één van de lezingen voor zijn rekening nemen. Aan de hand van partkijkvoorbeelden zal hij u voorhouden hoe binnen zijn organisatie met het wijzigen van arbeidsvoorwaarden wordt omgegaan. U bent van harte uitgenodigd!
Voor nadere info verwijzen wij u naar de uitnodiging. Wij hopen u op 23 juni a.s. te mogen begroeten.
Mocht u met betrekking tot voornoemd onderwerp al specifieke vragen hebben, dan ontvangen wij deze graag voorafgaande aan de bijeenkomst zodat we de beantwoording mee kunnen nemen in de presentatie. U kunt uw e-mailbericht daartoe sturen aan Mariëtte Struycken, e-mail: m.struycken@devoort.nl