{"id":8939000397,"date":"2024-03-18T11:59:13","date_gmt":"2024-03-18T10:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/devoort.nl\/?p=8939000397"},"modified":"2024-03-18T11:59:30","modified_gmt":"2024-03-18T10:59:30","slug":"less-is-more-wat-moet-in-een-or-reglement-worden-opgenomen-en-wat-niet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devoort.nl\/nieuws\/less-is-more-wat-moet-in-een-or-reglement-worden-opgenomen-en-wat-niet\/","title":{"rendered":"Less is more: wat moet in een OR-reglement worden opgenomen en wat niet?"},"content":{"rendered":"\n
Er bestaan misverstanden over het nut en de noodzaak van verschillende onderdelen van OR-Reglementen. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bevat slechts een klein aantal voorschriften hierover. De rest is aan de ondernemingsraad zelf.<\/p>\n\n\n\n
Zo kijken ondernemingsraden soms verbaasd op als blijkt dat de WOR helemaal geen voorschriften bevat over het tijdspad van de verkiezingen. De ondernemingsraad is vogelvrij om een eigen tijdspad in zijn reglement te regelen. Ook kan de ondernemingsraad bepalen hoe lang een \u2018\u2019in de onderneming werkzame persoon\u2019\u2019 in de onderneming werkzaam moet zijn om kiesgerechtigd of verkiesbaar te zijn (diensttijdeis).<\/p>\n\n\n