{"id":8939000256,"date":"2024-02-01T13:33:25","date_gmt":"2024-02-01T12:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/devoort.nl\/?p=8939000256"},"modified":"2024-04-23T09:36:34","modified_gmt":"2024-04-23T07:36:34","slug":"volgende-stap-voor-de-europese-ondernemingsraad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devoort.nl\/nieuws\/volgende-stap-voor-de-europese-ondernemingsraad\/","title":{"rendered":"Volgende stap voor de Europese ondernemingsraad"},"content":{"rendered":"\n

De Europese Commissie heeft een voorstel<\/a> gedaan tot herziening van de richtlijn Europese ondernemingsraden. Naast de Nederlandse ondernemingsraad kan een onderneming met communautaire (communautair betekent dat zaken Europees worden geregeld) dimensie een Europese ondernemingsraad (EOR) instellen. In deze blog gaan we in op wat een Europese ondernemingsraad is en welke rol hij precies heeft. Vervolgens staan we stil bij het voorstel tot herziening van de richtlijn en sluiten we af met de mogelijke gevolgen voor de praktijk.<\/p>\n\n\n\n

Wat is een Europese ondernemingsraad?<\/h4>\n\n\n\n

De EOR is niet in de Wet op de Ondernemingsraden geregeld. De basis voor de EOR ligt in de \u2018Richtlijn 2009\/38\/EG<\/a> inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers\u2019. De richtlijn is in Nederland ge\u00efmplementeerd in de Wet op de Europese Ondernemingsraden.<\/p>\n\n\n\n

De Europese ondernemingsraad zorgt ervoor dat medewerkers op grensoverschrijdend niveau ge\u00efnformeerd en geraadpleegd worden. De wet schrijft voor dat ondernemingen of concerns die aan bepaalde vereisten voldoen een Europese ondernemingsraad in moeten stellen. De vereisten zijn:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Gemiddeld minstens 1000 werknemers in de Europese Unie of andere landen van de Europese Economische Ruimte; en<\/li>\n\n\n\n
  2. Gedurende twee jaar gemiddeld minstens 150 werknemers in ten minste twee betrokken staten hebben.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Het hoofdbestuur is verantwoordelijk voor het instellen van een EOR. De EOR bestaat uit gekozen of aangewezen werknemers van de onderneming uit de betrokken landen. In Nederland is het doorgaans het hoogste nationale medezeggenschapsorgaan dat de bevoegdheid heeft om de EOR-leden te kiezen.<\/p>\n\n\n\n

    De EOR heeft twee rechten. Ten eerste het informatierecht. Dit regelt dat het bestuur van de onderneming informatie geeft aan de werknemersvertegenwoordigers zodat zij een grondig oordeel kunnen vormen over de gevolgen van een besluit. De EOR heeft ook het raadplegingsrecht waarmee een dialoog en uitwisseling van standpunten over maatregelen wordt ingesteld. De werknemersvertegenwoordigers moeten op basis daarvan in staat zijn een advies uit te brengen waarmee rekening kan worden gehouden bij het nemen van het besluit.<\/p>\n\n\n\n

    Het voorstel tot herziening van de richtlijn<\/h4>\n\n\n\n

    Uit een evaluatie in 2018 over de richtlijn kwamen een aantal tekortkomingen naar boven. Namelijk dat er weinig nieuwe EOR\u2019s worden opgericht, het feit dat de raadpleging van EOR\u2019s soms niet doeltreffend is, obstakels voor de toegang van EOR\u2019s tot de rechter en een gebrek aan doeltreffende rechtsmiddelen en doeltreffende en afschrikkende sancties in sommige EU-lidstaten.<\/p>\n\n\n\n

    De Europese Commissie heeft een voorstel tot herziening van de richtlijn gedaan om tegemoet te komen aan de tekortkomingen. De belangrijkste wijzigingen zijn:<\/p>\n\n\n\n