{"id":8939001827,"date":"2026-07-30T08:57:06","date_gmt":"2026-07-30T06:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/devoort.nl\/?p=8939001827"},"modified":"2026-07-30T08:57:06","modified_gmt":"2026-07-30T06:57:06","slug":"ontslag-als-statutair-bestuurder-deel-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devoort.nl\/en\/uncategorized\/ontslag-als-statutair-bestuurder-deel-1\/","title":{"rendered":"Ontslag als statutair bestuurder: deel 1"},"content":{"rendered":"

Arbeidsrechtelijke aspecten<\/strong><\/h4>\n\n\n

Een bestuurder ontslaan lijkt eenvoudig: de aandeelhoudersvergadering besluit hem te ontslaan, en de bestuurder is weg. Maar zo simpel is het niet. Een bestuurder is namelijk niet alleen bestuurder, hij heeft vaak ook een arbeidsrechtelijke betrekking. Die twee rollen lopen door elkaar heen, en juist dat maakt zijn ontslag juridisch interessant.<\/p>\n\n\n\n

Deze blog is het eerste deel van ons tweeluik. In dit deel belichten wij de arbeidsrechtelijke kant van het ontslag van een statutair bestuurder. In deel twee richten wij ons op de medezeggenschapsrechtelijke kant en het adviesrecht van de ondernemingsraad.<\/p>\n\n\n

E\u00e9n persoon, twee rollen<\/strong><\/h4>\n\n\n

Een statutair bestuurder heeft een dubbele rechtsverhouding. Hij is niet alleen bestuurder van de vennootschap, maar hij is doorgaans ook werknemer. Hij moet immers betaald worden voor zijn werk als bestuurder.<\/p>\n\n\n\n

Die twee verhoudingen zijn juridisch gezien van elkaar te onderscheiden, maar in de praktijk wil een onderneming die afscheid neemt van een bestuurder beide tegelijk be\u00ebindigen.<\/p>\n\n\n\n

De wet biedt daarvoor gelukkig een praktische route.<\/p>\n\n\n

Het ontslag door de AVA: \u00e9\u00e9n besluit, twee gevolgen<\/strong><\/h4>\n\n\n

Uit de zogenoemde 15-april-arresten van de Hoge Raad (deze zijn hier<\/a> en hier<\/a> te vinden) volgt de hoofdregel: een rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit heeft in beginsel tevens de be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst tot gevolg. De wettelijke basis is artikel 7:671 lid 1 sub e BW.<\/p>\n\n\n\n

Een geldig AVA-besluit is dus in beginsel voldoende om zowel het bestuurderschap als de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen, zonder dat de onderneming een separate ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter hoeft te doorlopen.<\/p>\n\n\n\n

Dit is voor de onderneming een belangrijk voordeel ten opzichte van een gewone werknemer. De omslachtige UWV-procedure of kantonrechtersroute is niet vereist. W\u00e9l is vereist dat het ontslagbesluit rechtsgeldig is genomen. En dat is waar de risico’s liggen.<\/p>\n\n\n

Formele vereisten<\/strong><\/h4>\n\n\n

Een ontslagbesluit dat niet aan de regels voldoet, kan ongedaan gemaakt worden, met alle gevolgen van dien. Dat betekent in het ergste geval dat de bestuurder zijn positie terugkrijgt, of een flinke schadevergoeding ontvangt. Let daarom altijd op het volgende.<\/p>\n\n\n\n