{"id":8939001713,"date":"2026-05-27T12:00:20","date_gmt":"2026-05-27T10:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/devoort.nl\/nieuws\/nieuwe-verplichtingen-voor-uitleners-wat-betekent-de-bevorderings-en-vergewisplicht-in-de-praktijk\/"},"modified":"2026-05-27T12:00:20","modified_gmt":"2026-05-27T10:00:20","slug":"nieuwe-verplichtingen-voor-uitleners-wat-betekent-de-bevorderings-en-vergewisplicht-in-de-praktijk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devoort.nl\/en\/uncategorized\/nieuwe-verplichtingen-voor-uitleners-wat-betekent-de-bevorderings-en-vergewisplicht-in-de-praktijk\/","title":{"rendered":"Nieuwe verplichtingen voor uitleners: wat betekent de bevorderings- en vergewisplicht in de praktijk?"},"content":{"rendered":"\n

De wetgever zet opnieuw een stap richting meer grip op de positie en verblijfssituatie van arbeidsmigranten in Nederland. Aanleiding daarvoor is onder meer dat een aanzienlijk deel van de registraties in de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI) niet klopt, terwijl sommige arbeidsmigranten al langere tijd in Nederland verblijven. Om dat beter in beeld te krijgen, wordt voorgesteld om uitleners een zogeheten bevorderings- en vergewisplicht op te leggen. Deze verplichtingen worden opgenomen in een voorgenomen wijziging van het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi). Het voorstel ligt momenteel ter internetconsultatie voor en staat dus nog niet vast.<\/p>\n\n\n

RNI of BRP: waar zit precies het verschil?<\/h4>\n\n\n

De kern is eenvoudig: wie korter dan vier maanden in Nederland verblijft, kan worden geregistreerd in de RNI. Wie langer blijft, moet als ingezetene worden ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP) van de gemeente waar hij of zij woont. Bij een RNI-inschrijving krijgt de arbeidsmigrant wel al een burgerservicenummer (BSN), maar dat is dus niet hetzelfde als een volledige inschrijving als inwoner. In de praktijk is vooraf niet altijd duidelijk hoe lang iemand precies in Nederland zal verblijven. In dat geval kan eerst een RNI-registratie plaatsvinden. Zodra blijkt dat het verblijf toch langer dan vier maanden duurt, moet alsnog inschrijving in de BRP volgen.<\/p>\n\n\n

Voor welke arbeidskrachten gelden deze verplichtingen eigenlijk?<\/h4>\n\n\n

De voorgestelde bevorderings- en vergewisplicht geldt niet voor iedere arbeidskracht. De grens ligt bij werknemers die minder verdienen dan 150% van het wettelijk minimumuurloon. Voor arbeidskrachten die boven die loongrens uitkomen, gelden deze nieuwe verplichtingen dus niet. Daarmee richt de maatregel zich vooral op de groep arbeidsmigranten die in de praktijk als extra kwetsbaar wordt beschouwd.<\/p>\n\n\n

De bevorderingsplicht: informeren is verplicht<\/h4>\n\n\n

De bevorderingsplicht houdt in dat de uitlener de arbeidskracht actief en schriftelijk moet informeren over de rechten en plichten rond inschrijving in de BRP. Dat mag mondeling, digitaal of op papier, zolang de informatie maar duidelijk, begrijpelijk en toegankelijk is. Opvallend is dat deze informatie moet worden verstrekt in een taal waarvoor de arbeidskracht een voorkeur heeft. Dat is een ruimere eis dan op sommige andere onderdelen in de uitzendmarkt geldt. De informatie moet in elk geval betrekking hebben op de volgende aangiftes en verplichtingen:<\/p>\n\n\n\n