{"id":8939001502,"date":"2026-01-14T10:54:56","date_gmt":"2026-01-14T09:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/devoort.nl\/nieuws\/de-nieuwe-eor-richtlijn-een-nieuwe-fase-voor-europees-medezeggenschap\/"},"modified":"2026-01-14T10:55:40","modified_gmt":"2026-01-14T09:55:40","slug":"de-nieuwe-eor-richtlijn-een-nieuwe-fase-voor-europees-medezeggenschap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devoort.nl\/en\/uncategorized\/de-nieuwe-eor-richtlijn-een-nieuwe-fase-voor-europees-medezeggenschap\/","title":{"rendered":"De nieuwe EOR-Richtlijn: een nieuwe fase voor Europees medezeggenschap"},"content":{"rendered":"\n

Niet alleen in Nederland kennen we ondernemingsraden. Naast de Nederlandse ondernemingsraad kan een grote, multinationale onderneming met communautaire (communautair betekent dat zaken Europees worden geregeld) dimensie een Europese ondernemingsraad (EOR) instellen. Als de onderneming gedurende ten minste twee jaar gemiddeld ten minste duizend werknemers in de Europese Economische Ruimte (EER) in dienst heeft en als de onderneming ten minste twee vestigingen in twee verschillende landen binnen de EER heeft, moet een EOR worden ingesteld. In onze eerdere blog<\/a> kunt u meer lezen over de EOR.<\/p>\n\n\n\n

Uit de praktijk blijkt dat EOR-en vaak te laat of te weinig worden ge\u00efnformeerd of geraadpleegd of dat de EOR vaak geen echte invloed meer kan uitoefenen op besluiten van de onderneming. Om deze problemen op te lossen is op 9 oktober 2025 de herziening van de Europese richtlijn voor Europese ondernemingsraden (EOR-en) definitief goedgekeurd door het Europees Parlement. De herziening is bedoeld om werknemers binnen multinationale ondernemingen sterker te positioneren in een tijd waarin bedrijven steeds internationaler opereren en besluiten vaak landsgrenzen overstijgen. De nieuwe regels moeten onder andere zorgen voor betere informatievoorziening, tijdige betrokkenheid bij besluitvorming en effectievere handhaving. <\/p>\n\n\n\n

In deze blog lichten wij de belangrijkste wijzigingen uitgebreid toe. Vervolgens benoemen wij kort de overige wijzigingen. Ten slotte sluiten wij af met een korte uiteenzetting over de verdere implementatie.<\/p>\n\n\n

Informatievoorziening<\/h4>\n\n\n

De herziene richtlijn verduidelijkt het begrip transnationaal<\/em>. Binnen het toepassingsbereik van de richtlijn vallen besluiten die werknemers in meer dan \u00e9\u00e9n EU-lidstaat wezenlijk raken, of besluiten die formeel maar \u00e9\u00e9n lidstaat betreffen, maar feitelijke gevolgen hebben in andere lidstaten. Dagelijkse operationele zaken en besluiten met marginale impact vallen buiten de richtlijn.<\/p>\n\n\n\n

Ook wijzigt de herziene richtlijn dat ondernemingen worden verplicht om de EOR te informeren en te raadplegen v\u00f3\u00f3rdat een grensoverschrijdend besluit wordt genomen. Dat betekent dat werknemersvertegenwoordiging daadwerkelijk invloed kan uitoefenen, in plaats van pas te worden ge\u00efnformeerd wanneer besluiten al genomen zijn. Informatie moet tijdig, volledig en passend worden gegeven. De EOR heeft recht op een schriftelijk gemotiveerd antwoord van het bestuur. Ook zal raadpleging plaats moeten vinden binnen een redelijke termijn, deze termijn is afhankelijk van de urgentie.<\/p>\n\n\n

Strengere sanctionering bij niet-naleving<\/h4>\n\n\n

Een zeer belangrijke wijziging is dat de handhaving aanzienlijk wordt aangescherpt. De richtlijn beoogt eveneens een betere rechtsbescherming van de EOR. Er komt een betere toegang tot de rechter, waarbij procedures tijdig en effectief moeten zijn. Daarbij worden redelijk te maken proceskosten vergoed. Lidstaten moeten zorgen voor effectieve, afschrikkende en proportionele sancties bij schending van de medezeggenschapsverplichtingen. Daarbij moet rekening worden gehouden met de ernst, de duur en de gevolgen van de overtreding, evenals met de omzet van de onderneming. Ondernemingen kunnen het dus niet langer veroorloven om informatie- en overlegprocedures te omzeilen, want de financi\u00eble sancties kunnen fors oplopen.<\/p>\n\n\n

Geheimhouding alleen nog bij objectieve rechtvaardiging<\/h4>\n\n\n

Verder worden de mogelijkheden om informatie als vertrouwelijk aan te merken ingeperkt. Onder de nieuwe richtlijn mag informatie alleen geheim worden gehouden wanneer sprake is van een gerechtvaardigd bedrijfsbelang. Hiervoor moeten objectieve criteria aanwezig zijn. De geheimhouding kan alleen blijven bestaan zolang het gerechtvaardigd bedrijfsbelang blijft bestaan. Hiermee wordt voorkomen dat vertrouwelijkheid een standaardargument wordt om informatie achter te houden voor de EOR.<\/p>\n\n\n

Overige wijzigingen<\/h4>\n\n\n

De overige wijzigingen zijn:<\/p>\n\n\n\n