{"id":8167,"date":"2016-06-14T00:00:00","date_gmt":"2016-06-13T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/devoort.nl\/nieuws\/risico-inventarisatie-en-evaluatie-rie\/"},"modified":"2016-06-14T00:00:00","modified_gmt":"2016-06-13T22:00:00","slug":"risico-inventarisatie-en-evaluatie-rie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devoort.nl\/en\/uncategorized\/risico-inventarisatie-en-evaluatie-rie\/","title":{"rendered":"GEBREK AAN EEN (ACTUELE) RI&E. EEN ROL VOOR DE ONDERNEMINGSRAAD?"},"content":{"rendered":"
Het is de Week van de RI&E. Een week van extra aandacht voor de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. Een week voor extra aandacht voor de gezondheid en de veiligheid van de medewerkers. Dat lijkt ook wel nodig te zijn. Want een risico inventarisatie en \u2013evaluatie (RI&E), waarin de belangrijkste gezondheidsrisico\u2019s staan beschreven, ontbreekt in ruim de helft van de bedrijven.[1]<\/a> Aandacht voor preventie lijkt te verslappen. Welke rol heeft de ondernemingsraad?<\/strong><\/p>\n Laten we eerst teruggaan naar de basis. Wat is een RI&E? De risico inventarisatie en \u2013evaluatie (RI&E) vindt zijn basis in de Arbeidsomstandighedenwet. In de RI&E beschrijft de werkgever \u2013kort gezegd- welke risico\u2019s en gevaren de arbeid voor de werknemers met zich mee brengt. In de RI&E besteedt de werkgever aandacht aan de toegang van werknemers tot de preventiemedewerker en bedrijfsarts of arbodienst. Een plan van aanpak, waarin is aangegeven welke maatregelen worden genomen in verband met de risico\u2019s en de samenhang daartussen, maakt onderdeel uit van de RI&E. De RI&E moet worden aangepast zo vaak als de daarmee opgedane ervaring, gewijzigde werkmethoden of werkomstandigheden, of de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening daartoe aanleiding geven. De werkgever moet er voor zorgen dat iedere werknemer kennis kan nemen van de RI&E.<\/p>\n Kortom, de RI&E is de basis van een arbeidsomstandighedenbeleid. De Arbeidsomstandighedenwet legt de werkgever de plicht op om een beleid te voeren dat gericht is op zo goed mogelijke <\/em>arbeidsomstandigheden. Een werkgever die risico\u2019s onderkent, neemt sneller goede maatregelen ter voorkoming van veiligheids- en gezondheidsproblemen. De RI&E is dus van groot belang \u00e9n verplicht voor de meeste bedrijven.<\/p>\n De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol op het gebied van arbeidsomstandigheden. Ook met betrekking tot de RI&E. Een aantal belangrijke rechten en plichten in een notendop:<\/p>\n Niet mag worden vergeten dat de ondernemingsraad ook een bevorderende rol heeft. De ondernemingsraad moet zoveel als in zijn vermogen ligt bevorderen dat de voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden worden nageleefd binnen het bedrijf. Maar zijn de voorschriften wel bekend bij de ondernemingsraad? Welke risico\u2019s zijn er verbonden aan het werk? En welke preventieve maatregelen neemt de werkgever eigenlijk? Begin bij het begin en vraag de RI&E op bij de werkgever. Is er geen RI&E? Ga dan samen met de werkgever en de preventiemedewerker aan de slag. Bedenk dat de ondernemingsraad niet zomaar een belangrijke rol is toegekend. De bedoeling is dat werkgever en werknemers samenwerken als het gaat om arbeidsomstandigheden.<\/p>\n De ondernemingsraad heeft tools <\/em>tot zijn beschikking om zijn rol in te kleuren. Zo kan de ondernemingsraad bijvoorbeeld via een enqu\u00eate bij de achterban alle tips en pijnpunten inventariseren. De ondernemingsraad kan een werkgroep of vaste commissie instellen, bestaande uit OR-leden en andere werknemers, die de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf monitoren en nagaan welke preventieve maatregelen er kunnen worden getroffen. Ook kan de ondernemingsraad deskundigen inschakelen om hem te adviseren over het arbeidsvoorwaardenbeleid. Er zijn dus genoeg mogelijkheden om actief met arbo aan de slag te gaan.<\/p>\n Bedenk dat een arbeidsomstandighedenbeleid niet alleen ziet op veiligheid, maar ook op gezondheid. Gezondheid is een ruim begrip, waaronder ook psychosociale arbeidsbelasting valt (denk aan stress, pesten, werkdruk, agressie). Probeer de focus te verschuiven van verzuim naar preventie.<\/p>\n Voorkomen is beter dan genezen. Dat wordt door alle spelers in de arbeidsomstandighedenwereld onderschreven. Ter bevordering van preventie en versterking van betrokkenheid is er een wetsvoorstel tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in behandeling bij de Tweede Kamer. Onderdeel van het wetsvoorstel is een uitbreiding van het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. Klik hier<\/a> voor een beschrijving van het wetsvoorstel in 10 punten.<\/p>\n Heeft u vragen over de Arbeidsomstandighedenwet, de rol van de ondernemingsraad of de RI&E? Neem dan gerust contact op.<\/p>\nWat is een RI&E?<\/h2>\n
Rol ondernemingsraad<\/h2>\n
\n
Aan de slag<\/h2>\n
Voorkomen is beter dan genezen<\/h2>\n
Vragen<\/h2>\n