{"version":"1.0","provider_name":"De Voort Advocaten | Mediators","provider_url":"https:\/\/devoort.nl\/en\/","author_name":"Stefan Jansen","author_url":"https:\/\/devoort.nl\/en\/author\/stefan-jansen\/","title":"Invoering betaald ouderschapsverlof gaat door - De Voort Advocaten | Mediators","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ePlolHFzVp\"><a href=\"https:\/\/devoort.nl\/en\/uncategorized\/invoering-betaald-ouderschapsverlof-gaat-door\/\">Invoering betaald ouderschapsverlof gaat door<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/devoort.nl\/en\/uncategorized\/invoering-betaald-ouderschapsverlof-gaat-door\/embed\/#?secret=ePlolHFzVp\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Invoering betaald ouderschapsverlof gaat door&#8221; &#8212; De Voort Advocaten | Mediators\" data-secret=\"ePlolHFzVp\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/devoort.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/devoort.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tweeling-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1703,"description":"Op 12 oktober 2021 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de wet die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof mogelijk maakt. De wet is gebaseerd op een Europese richtlijn die door de Nederlandse wetgever in een eigen wet is vormgegeven. Op 2 augustus 2022 treedt de wet in werking. De wet moet zorgen voor een betere balans tussen werk en priv\u00e9. Voor werkende ouders dient de zorg voor een jong kind beter te combineren te zijn met het werkende leven."}