1.0De Voort Advocaten | Mediatorshttps://devoort.nl/en/Jolande Janssenhttps://devoort.nl/en/author/jolande-janssen/De VOG als ontbindende voorwaarde - De Voort Advocaten | Mediatorsrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="zGJD2TV1OB"><a href="https://devoort.nl/en/uncategorized/de-vog-als-ontbindende-voorwaarde/">De VOG als ontbindende voorwaarde</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://devoort.nl/en/uncategorized/de-vog-als-ontbindende-voorwaarde/embed/#?secret=zGJD2TV1OB" width="600" height="338" title="“De VOG als ontbindende voorwaarde” — De Voort Advocaten | Mediators" data-secret="zGJD2TV1OB" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
/*! This file is auto-generated */
!function(c,d){"use strict";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=new RegExp("^https?:$","i"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display="none";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if("link"===t.message)if(s=d.createElement("a"),a=d.createElement("a"),s.href=r.getAttribute("src"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute("data-secret")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+="#?secret="+r,t.setAttribute("data-secret",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:r},"*")}}}}(window,document);
</script>
https://devoort.nl/wp-content/uploads/2024/01/DeVGOalsontbindendevoorwaarde.jpg85048504Soms heeft een werknemer een verklaring omtrent gedrag (VOG) nodig om zijn functie uit te oefenen. Maar wat als hij deze uiteindelijk toch niet kan aanleveren? Zit je dan met een werknemer opgescheept die niet geschikt is voor de functie of is het toch mogelijk om van de arbeidsovereenkomst af te zien? In een zaak die speelde bij de kantonrechter Bergen op Zoom oordeelt de rechter dat de werkgever een beroep kan doen op het niet verkrijgen van een verklaring omtrent gedrag als ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Het is wel van belang dat de ontbindende voorwaarde aan een aantal vereisten voldoet. Hoe zit dat precies?