1.0De Voort Advocaten | Mediatorshttps://devoort.nl/en/Stefan Jansenhttps://devoort.nl/en/author/stefan-jansen/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="4B7ztP99q9"><a href="https://devoort.nl/en/uncategorized/de-oudere-werknemer-kans-of-kostenpost/">De oudere werknemer: kans of kostenpost?</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://devoort.nl/en/uncategorized/de-oudere-werknemer-kans-of-kostenpost/embed/#?secret=4B7ztP99q9" width="600" height="338" title="“De oudere werknemer: kans of kostenpost?” — De Voort Advocaten | Mediators" data-secret="4B7ztP99q9" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /*! This file is auto-generated */ !function(c,d){"use strict";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=new RegExp("^https?:$","i"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display="none";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if("link"===t.message)if(s=d.createElement("a"),a=d.createElement("a"),s.href=r.getAttribute("src"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute("data-secret")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+="#?secret="+r,t.setAttribute("data-secret",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:r},"*")}}}}(window,document); </script> https://devoort.nl/wp-content/uploads/2024/05/blogoudewerknemer.jpg500291In dit artikel bespreken wij het juridische en fiscale aspect van het in dienst hebben of nemen van oudere werknemers. Veel werkgevers vinden het een risico om oudere werknemers in dienst te hebben omdat ze het idee hebben dat ze ‘niet makkelijk van ze af komen’ of dat ‘ze veel geld gaan kosten’. Wij besteden daarom met name aandacht aan het ontslag in verband met het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarbij maken wij onderscheid tussen werknemers die al in dienst zijn voordat ze deze leeftijd bereiken en werknemers die in dienst komen nadat ze deze leeftijd bereiken. Vervolgens zullen wij andere juridische en fiscale voordelen van oudere werknemers benoemen. Na het lezen van dit artikel heeft u een antwoord op de vraag ‘’De oudere werknemer: kans of kostenpost?’’